战略支援部队某部出台“创新发展20条”驱动打造新质战斗力引擎
本报讯 赵金龙、记者邹维荣报道：“部队转型后，能不能聚集更多的人才？科研人员的发展空间怎么样？创新的动力足不足？”12月上旬，战略支援部队某部进行的一项摸底调查表明，该部科技干部队伍总体稳定，创新劲头十足。国家某重大科研计划专家组副组长、某基地研究员陈德明说：“是‘创新发展20条’激发了科研人员干事创业的信心。”
▲国家某重大科研计划专家组副组长、某基地研究员陈德明（图片来源于网络）
该部是一支技术密集、人才密集的新型作战力量。为抓好创新人才培养、尽快形成新质作战能力，该部在充分调研的基础上制订下发了《关于贯彻落实创新驱动发展战略的若干意见》，提出了贯彻落实创新驱动发展战略的总体要求、创新主攻方向、创新人才队伍建设、创新服务保障体系、创新精神培植、落实责任等6个方面20余个重点内容，在部队试行以来，备受广大科技干部欢迎，大家亲切地称为“创新发展20条”。
▲第二届军民融合发展高科技成果展览参展商展出研究成果（李志勇 摄）
该部是一支技术密集、人才密集的新型作战力量。为抓好创新人才培养、尽快形成新质作战能力，该部在充分调研的基础上制订下发了《关于贯彻落实创新驱动发展战略的若干意见》，提出了贯彻落实创新驱动发展战略的总体要求、创新主攻方向、创新人才队伍建设、创新服务保障体系、创新精神培植、落实责任等6个方面20余个重点内容，在部队试行以来，备受广大科技干部欢迎，大家亲切地称为“创新发展20条”。
▲第二届军民融合发展高科技成果展览参展商展出研究成果（李志勇 摄）
该部领导告诉记者，“创新发展20条”聚焦“打仗和支援打仗”职能任务，不仅对创新攻关主攻方向、重点任务进行了明确，还在扶持科研团队、吸引保留人才等方面打出了一套“组合拳”：启动科技创新人才培养战略工程，建立首席专家制度，出台一人一策培养、打造优秀创新团队等措施，向用人主体放权，为人才松绑；完善制度规定，充分保证高级专家对技术决策的知情建议权、科研方向的自由探索权、团队成员的优先选配权、项目经费的自主支配权；改善科研人员福利待遇，建立专家学术休假疗养制度，完善高科技人才住房保障机制。
▲第二届军民融合发展高科技成果展览参展商展出研究成果（李志勇 摄）
“创新发展20条”实施半年来，创新之火渐成燎原之势，驱动着新质作战能力加速生成。某基地科研创新团队聚力攻关，完成了某项电波实时修正等一批重大课题；某中心博士后工作站把实验室搬到武器试验一线，把研究课题与战斗力生成对接……盘点喜人成果，战略支援部队某部领导表示，下一步，将进一步细化制定落实的配套措施，让“创新发展20条”真正成为提升新质战斗力的强大引擎。
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作 者 | 邹维荣、赵金龙
来 源 | 解放军报
监 制 | 邹维荣
责任编辑 | 韩阜业
本期编辑 | 李志勇
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